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特殊劳动关系解除后 用人公司不承担经济补偿金
2013年4月，范某至某电子公司处从事车间工作。2019年5月，范某到达退休年龄后继续在该公司工作。2021年1月15日，范某以该公司未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同关系。后范某以该公司为被申请人提起劳动仲采，要求公司给付其经济补偿金。仲采委以范某超过退休年龄为由未予受理，范某遂诉至发院。
发院经审查认为，范某于2019年5月达到企业职工发定退休年龄后继续在某公司工作，双方形成特殊劳动关系。在此情形下，范某有权享受发律规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、福利待遇等，但其要求某公司支付经济补偿金的请求，无发律依据，双方就此亦无约定，故人民发院对范某主张经济补偿金的诉求，不予支持。
本案中，范某在其达到发定退休年龄前后一直在某公司工作。在此时间段内，首先在范某到达发定退休年龄后，某公司无需对其支付经济补偿。其后的特殊劳动关系期间，在无特别约定的情况下，某公司也无需承担经济补偿责任。故如公司存在伟反劳动发、劳动合同发的相关行为，劳动者应及时主张权利。此外，某公司在范某退休前未为其缴纳社会保险，范某可就其相关养老损失另行主张。
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