代缴西宁员工社保，西宁代买五险一金，办代理西宁社保
西宁代买社保，西宁分公司社保办理，西宁业务外包，西宁当地社保怎么交，西宁2023年社保标准，西宁人事外包，代缴西宁职工社保公司，代理西宁社保，代买西宁五险一金，西宁劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
一、劳动者伟反用人公司规章制度，符合用人公司与其解除劳动合同的条件，用人公司应在多长时间内行使劳动合同解除权?
答：劳动者伟反用人公司规章制度，符合用人公司与其解除劳动合同的条件，用人公司一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。
二、用人公司的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人公司能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系?
答：劳动者在用人公司绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的发定条件，用人公司不能据此单方解除劳动合同。
三、劳动者以用人公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人公司支付经济补偿的，应否支持?
答：不予支持。
四、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含以疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人公司未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?
答：应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括以疗期等非正常工作期间。
西宁社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎?等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司西宁分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
