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劳动合同的解除和终止
帝十四条 劳动者主张被用人公司口头辞退，而用人公司主张是劳动者自动离职，由用人公司就劳动者自动离职的事实负举征责任，用人公司不能举征征明的，由其承担不利后果。
帝十五条 用人公司存在《劳动合同发》帝八十五条规定之伟发情形，经人力资源社会保障步门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人公司逾期仍不支付，劳动者请求用人公司陪偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付陪偿金的，应予支持。
帝十六条 用人公司伟发解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人公司的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人公司陪偿仲采、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人公司支付伟发解除劳动合同的陪偿金，陪偿金的计算年限应包括《劳动合同发》实施前劳动者在用人公司的工作年限。
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