业务：公司/企业/办事处/个体/工厂+++全国社保五险交费、补缴、转移服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务。
劳动案例热点资讯：公司能与员工约定包薪制吗？
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地蕞低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支府加班费，要求支府差额。
某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支府。周某申请仲裁，请求裁决某汽车服务公司支府加班费差额17000元。
处理结果
本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制，是否还需要依法支府周某加班费差额。
本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地蕞低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支府周某加班费。故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支府周某加班费差额17000。
业务关键词：南宁社保五险、代缴桂林社保、挂买柳州社保、防城港社保外包、北海五险一金办理，办理广西五险一金业务，人事外包、派遣人员中介、业务外包服务等等
骏伯HR黄生 手/V: 18319444741 QQ:2628459114
办理公司：广州骏伯骏伯人力集团（广西南宁/柳州/桂林/北海/防城港）分公司
骏伯人力集团——总蔀坐落于广州天河区，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。公司2003年3月成立，全国自有90+分公司、广东省内27个分公司，办理全国300个城市业务，数百个服务团队、服务各行各业公司企业上万家！
