代理深圳签合同买社保，挂买深圳公司社保，深圳派遣外包中介

代理深圳签合同买社保，挂买深圳公司社保，深圳派遣外包中介

试用期违法案例之一：不签订劳动合同

某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。

用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。

其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位不能这么做。

用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。

提醒：

根据《劳动合同法》第10条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。

如果企业在建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向员工每月支府二倍的工资。

外包业务找骏伯人力集团原因：

集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。

购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣。

处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。

业务联系：骏伯黄生  

号码+V：183 1944 4741    

办公QQ:2628459114

参保公司：广州骏伯人力集团（75+家）分公司

集团地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼