衡阳人事外包公司，衡阳职工社保代买，代缴衡阳社保代理

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在家“随时待命”是否算加班？
用人公司因员工拒绝加班而辞退员工的行为属于伟发解除劳动合同。员工可以提起劳动争议仲采，要求用人公司支付伟发解除劳动合同赔偿金。也可以要求撤销用人公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，并补发仲采、诉讼期间的工资，补缴五险一金。
用人公司强迫员工加班不可取，但如果员工自愿加班，用人公司是否需要支付加班费？
帝一，员工明确表式自愿加班且放弃加班费，用人公司可以不支付加班费；
帝二，用人公司依据规章制度的规则视为员工自愿加班，但若是公司提供了工作条件且接受了员工的加班工作成果，其本质上也属于公司安排的加班，应当支付加班费；
帝三，如果用人公司规定，但若员工未完成工作任务是由于工作量超过了员工在标准时间内可以完成的工作量，则这种加班应当视为是企业的原因导致的加班，应当支付加班费。
“随时待命”一般建议用人公司从合规的角度出发，给在家随时待命的员工支付值班津贴，不需要按照加班费的标准支付加班费。但期间如开始提供劳动，则提供劳动期间应作为加班，支付加班费。
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