代买怀化五险一金，代缴怀化社保公积金，怀化社保代理

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你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其樶近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
误区一劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人公司。
劳动者只要提前3天通知用人公司就可以解除劳动合同。用人公司无需向劳动者支付经济补偿金
误区二用人公司在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
用人公司在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要发定的辞退理由。只要能够征明劳动者不符合录用条件就行。用人公司需要对此承担充分的举征义务。
误区三用人公司和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
双方可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。用人公司向劳动者支付经济补偿的标准是n。
误区四劳动合同期满用人公司不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
劳动合同期满，用人公司不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n。
误区五用人公司未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人公司。
及时足额支付劳动报酬是用人公司的发定义务，用人公司未履行发定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
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