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合肥社会保险劳务公司,合肥人事外包代理公司,合肥劳务派遣中介

   日期:2022-08-29     来源:骏伯社保代缴咨询电话:13585964157    作者:姚先生    浏览:4    评论:0    
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“法律不是有规定,工作满一年就可以休年休假吗?我明明都在公司干了两年多了,怎么连年休假都不让休?”这天,某地劳动保障监察大队接待了一位劳动者张某。

两年前,张某从一家高职院校的财务专业哔业。当时由于工作不好找,她便接受了一份非全日制工作,在某美妆品牌公司从事财务工作,每天工作4小时,每周工作4天。两年后,该公司的一名全日制财务人员离职,公司考虑到张某踏实能干,也熟悉情况,便与她签订了全日制劳动合同。

入职8个月后,张某提出要休5天的年假。公司拒绝,提出其正式入职公司还不到一年,累计工作时间也不到一年,不能休假。张某无法理解,于是来到劳动保障监察大队,咨询一下该怎么办。在详细询问了张某的工作经历之后,监察员告诉她,她对法律的理解有偏差。

《职工带薪年休假条例》第三条规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。但这里的“累计工作时间”并不仅仅是字面意义上的工作时间。

人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定,“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

由此可见,年休假适用对象为全日制工作的劳动者,而不包括非全日制劳动者。也因为这样,劳动者从事非全日制工作的期间是不能算入“累计工作时间”的。根据这种计算方式,张某的累计工作时间截至目前只有8个月,尚无权享受带薪年休假。听了解释,张某的心结终于解开了。

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4、提供员工参保材料

5、支付社保代缴款项

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