劳动法退休前五年保护政策是什么
《中华人民共和国劳动法》退休前五年保护政策如下：
1、劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同；
2、如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
工作的前5年为什么很重要？
工作的前5年，是走入社会的“入道”5年，是积累做人做事学问的5年，是为事业打基础的5年，是磨砺性格、锤炼毅力的5年，所以前5年尤其重要。这并不是说以后就不重要了，而是说，因为打基础对于一个人走上社会、家庭幸福美满、事业成功有着特别的意义，工作5年以后，人生观价值观已经形成，做人做事风格已经形成，将来的事业有无建树已初见端倪，如此比来，入职的前5年更重要。
毕业后的前五年有多重要
毕业后的前5年是人生重要的转型发展关键时期。
告别校园，踏入社会，走上工作岗位，标志着人生的一个重要转型，即从学生转型为职业人。作为职场新人，其转型过程不仅艰辛甚至还可能带着一定痛感，期间不仅需要克服个人的想像与社会和单位实际情况的落差所带来的不安全感。
更要适应单位里的各种环境，还需要听从上司以及同事的指导与管理，需要掌握工作的规则和程序，更要获得单位以及其他人对你的认同，只有做到这些，才能真正成长为一名真正的职业人，否则就还是融入不了自己的新角色中，也就更谈不上今后的职业发展了。
退休前五年保护期
退休前五年保护期：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
5年前和前5年有什么区别
5年前是以现在为基点，往前5年，是一个时间点，比如现在是2022年，那么5年前就是2017年。前5年是一个时间段。
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