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社保出台多项新政 提高参保人保障力度
从今年1月1日开始，社保部门首先对医疗和养老的待遇标准进行了调整，医疗方面包括：
一、调整基本医疗保险年度最高支付限额
连续参保缴费满3年以上的参保人
每年度内发生的基本医疗费用
最高支付限额由20万元提高到30万元
二、调整住院补充医疗保险有关支付比例
住院补充医疗保险基金支付
超过基本医疗保险最高支付限额
所对应基本医疗费用
不足或等于10万元的比例
由85%提高到90%
10万元以上的由70%提高到75%
市社保局医疗保险科副科长 潘康涛：“这个限额的提升，主要是对那些患重大疾病，比如说医疗费用比较高的，这些参保人来说，就可以在基本险这一块，解决他比较高的医疗费用保障，这一块的问题，另外在补充险比例提升方面，就是说参加了补充险的参保人，如果说他发生的费用，可以享受更高的保障。”
养老方面，也对待遇进行了上调，采取定额调整、定比调整以及适当倾斜三种方式结合进行。
广州骏伯劳务派遣公司行业荣誉
被省人社厅多次评为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业
东莞人事外包（社保）服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
东莞劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
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