关键词：东莞劳务派遣、东莞社保外包，东莞人事外包，东莞第三方人力（社保咨询）
2022年东莞失业保险稳岗返还继续发放
为加大助企纾困力度，2022年东莞市继续实施失业保险稳岗返还政策，从返还比例、申领方式等方面，全面加强对大、中小微企业的扶持力度，今年以来已发放稳岗返还资金4.28亿元，惠及24.7万家企业、参保职工170.94万人，充分发挥失业保险稳定和促进就业的作用。
01提高标准、返还比例最高提至90％
与往年相比，今年东莞的政策大幅度提高了返还标准。其中，大型企业返还比例按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的30%提至50%，中小微企业返还比例按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的60%提至90%；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
02“免申即享”，惠及24.7万家企业
东莞市继续实施“免申即享”经办新模式，进一步简化流程，优化办理方式。企业无需申请，无需上门，无需跑腿，通过后台数据对比等办法，确定符合条件的企业，在东莞市人力资源和社会保障局门户网站公示期满无异议，且社保费扣款账户信息无误的情况下，由社会保险经办机构将返还资金直接发放到企业的社保扣款账户。
03分批返还，尽快将稳岗资金发放到位
为尽快将稳岗资金发放到位，最大限度地帮助参保单位渡过难关，东莞市稳岗返还采取分批次方式发放。
目前已于5月20日对免申受理的大型企业，按30%的比例发放，后续将按照国家、省最近政策补充返还20%；
6月6日对免申受理的中小微企业，按90%的比例发放；
不属于免申请范围但符合条件的企业（含劳务派遣公司，劳务派遣公司需要与用工单位达成归属协议并自行归档备查），可以通过东莞市社保网申系统进行申请，或直接到企业参保所属镇街（园区）社会保险经办机构前台办理。
广州骏伯劳务派遣公司行业荣誉
被省人社厅多次评为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业
东莞人事外包（社保）服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
东莞劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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