随着企业的发展，公司的业务开展需求不仅局限于一个区域，公司的员工会遍布全国各地，那么员工的社保福利该如何保障，如何为各地的员工缴交社保，保障员工的福利待遇？这是各大型企业担忧的问题！
骏伯人力集团社保福利管理外包的出现为企业省去了社保收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进管理体系的建立提供强大的帮助。骏伯人力集团拥有企业社保代理服务资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的连锁社保代理机构提供缴交社保相关事务保障服务和管理。
企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
在三亚设立的企业总部，集团公司、工厂企业、分公司、代表处、营业部，新注册成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理社保登记，耽误了劳动用工备案及社保增员工作，或者想降低社保成本，以较低的参保成本为劳务派遣人员购买社保的，三亚社保事务代理（社保服务外包）合适的选择。
骏伯人力集团自成立以来，陆续建立了以北上广深一线城市为中心覆盖全国网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合人力资源外包解决方案。
服务对象：三亚内企业单位，工厂写字楼各类企业单位，外企、合资企业及其三亚代表处(国内外、港澳台、北京、上海、广州、深圳等地公司驻三亚的分支机构或办事处)，全国劳动保障及社会保险顾问陈经理，提供7×24小时咨询服务。
骏伯人力集团劳务派遣社保服务机构提供人事相关事务保障服务和管理。为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。为各类企事业单位提供“点对点”的人力资源属地化管理平台，能及时按照各地新的劳动人事社保政策操作各项服务，为企业有效防范政策风险，减少企业运作成本和精力。
骏伯人力资源集团（海南三亚）有限公司
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