办理南通办事处五险社保，南通五险一金外包，南通社保代缴工资
不管是公司还是单位员工对社保公积金的代缴的认识越来越强烈，大家参加社保的欲望也越来越强。但是，目前也存在着许多公司，由于人数众多，社保成本太高怎么难以承担？没有设置专业的人力资源部门怎么缴纳社保？外地公司如何办理南通社保呢？在南通仅仅是办事处怎么给员工购买社保呢？没有在南通注册公司员工社保如何办理？
南通市的软件开发公司、服装销售公司、快消品行业公司、贸易公司、外资企业驻南通办事处等有众多办事处的公司在工作地由于是没有注册，因为无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难，因此寻找一家能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理，另外也可以通过我司劳务派遣形式用工，降低用工风险和用工成本，达到双赢。
如何解决这些问题呢？（人力资源外包-社保代缴）
1、社保外包不仅仅是代缴社保，我司还会提供社保年审、人事外包、社保费补缴、出具社保参保证明等服务，还可以提供相关的社保问题咨询，更好的帮助用人单位解决社保问题。简单来说，社保外包给企业带来的好处就是提高企业工作效率，规避风险，节省成本，促进发展；
2、企业选择社保外包来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而降低企业成本。
南通企业社保代缴的流程
1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定最优的参保方案；
4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；
5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；
6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；
7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；
8、后期指定专业人事客服专员与客户作长线联系；
9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。
我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司南通分公司
荣誉：中国百强劳务派遣机构、全国人力资源诚信服务示范机构
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