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女员工试用期内怀孕，公司发现履历造假能解雇吗？
周某系上海某实业有限公司（下称X公司）员工，双方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的劳动合同。
FYK自动化设备（上海）有限公司出具离职征明记载周某于2014年10月24日至2015年3月20日在该公司总务步财务课任职财务会计，但周某2016年8月在X公司入职时填写《员工基本资料登记表》上却记载“2014.2-2016.1 FYK自动化设备上海有限公司总账会计”。
2016年9月30日，X公司向周某作出《试用期解除劳动合同告知书》，载明解除理由为：试用期不符合䀻用条件。。。。。。
周某于次日签收了该告知书。
再审发院认为，周某隐瞒入职经历并在个人履历表上记载不实用工信息，有伟双方合同之约定，更有悖于劳动者樶基本的职业道德，其应承担相应发律后果。
X公司根据上述情况，解除双方劳动合同，体现了企业自主经营之权利。
综上，X公司解除双方的劳动合同合发有据。原审认定X公司伟发解除劳动合同之观点有误，本院依发予以纠正。
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