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上海社保费用,上海业务外包,上海人力资源公司,上海劳务派遣

   日期:2022-09-13     浏览:5    评论:0    
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上海2022年社保费用:单位缴纳1777.1元,个人缴纳684.6元。

上海居转户:2022年上海最新居转户落户政策!

一、居转户落户基本条件

符合以下条件的可以进行居转户落户

1、持有上海居住证满7年,累计缴纳社保84个月;

2、拥有”中级及以上技能职称”或按照2倍及以上基数缴纳社保;

3、持证期间依法缴纳本市个人所得税,个人所得税不是在上海缴纳的不行;

4、中级及以上专业技术岗位,或具有技师职业资格(二级),且专业、工种与岗位相对应;

5、无违法犯罪记录等不良行为记录。

二、临港优惠政策:

如果是在五个新城工作,居转户期限可以从原来的7年放宽2-4年

新五城普通单位工作,需要持有居住证5年并缴纳社保,(且在新五城工作时间不少于2年),社保基数要求近4年36个月大于1倍。

在五个新城重点单位工作,需要持有居住证3年并缴纳社保,(且在五个新城工作时间不少于2年),社保基数要求近4年36个月大于1倍。

三、上海居转户对杜保和个税的要求主要是合法合规,自然真实且达到一定标准之上。同时劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位,三者要一致。

四、上海居转户对个税的要求首先是必须如实申报,社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致,且个税必须是在上海缴纳。

五、2022年上海留学生落户政策宽松政策

区分哔业院校的排名,如果是世界前100名院校哔业的,需要缴纳社保,但没有基数要求,如果是世界前50名院校哔业的,不需要缴纳社保,在上海就业即可落户。这里的就业也不要求第一份工作在上海,只要两年内来上海工作即可。

一、如果贵司是以下情况,请联系我:

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保ju,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理;

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有19年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!

咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q:771741347

原文链接:http://www.lingmov.com/news/show-1290.html,转载和复制请保留此链接。
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