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   日期:2022-08-17     浏览:7    

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迟到早退30分钟以上视为旷工半天,3个小时以上视为旷工一天吗?

200481日,王小苗入职某培训学校,从事会计岗位。

公司制定的《员工手册》第7.6条规定:“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工。2017219日,王小苗签收了《员工手册》。

201814日,公司做出解除劳动合同决定 15日,王小苗申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿15.3万元(11305/月×13.5个月)。

 

王小苗和公司都不服,均向法院起诉。

二审判决:“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性,不能作为解除劳动关系的依据

本院认为,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性。

 

根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定,公司应当以王小苗解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月(扣除20174月至9月休产假期间),向王小苗支付20081月至20181月期间经济补偿金

综上,公司的上诉请求不能成立,应予驳回。王小苗的上诉请求成立,应予支持,二审判决如下:公司支付王小苗解除劳动合同经济补偿金10.3元。

 

 

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