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劳动纠纷案例分享：不定时工作制”员工是否能享受有年休假？
今天的主人公王某因工作需求公司安排她执行不定时工作制，双方解除劳动合同后王某以公司未安排年休假为由申请仲裁。
要求公司支府相应工资，但公司因其适用不定时工作制予以拒绝。
公司认为王某在职期间执行不定时工作制，我们一没有限制她的工作时间，二不要求她考勤打卡，她的工作与休息的时间完全由自己安排，所以不应该再享受未休年休假。
裁决结果
仲裁委支持王某未休年休假工资的仲裁请求。
仲裁认为，年休假应当由用人单位统筹安排。我国现行法律法规并未限制不定时工作制员工享受带薪年休假，因此用人单位不得以实行不定时工作制为由不安排劳动者休年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支府未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支府职工正常工作期间的工资收入。
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