扬州劳务派遣外包，扬州社保标准，扬州社保公积金政策
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居家办公期间，可以少发工资吗？
樶近，各地疫情又开始逐渐爆发，很多地区已经居家办公超过1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢？工作应该怎么安排？
居家办公期间，可以少发工资吗？
1、劳动者被依发隔离时，工资如何计发？
即居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需要正常支付隔离期间的工资；
如果隔离期结束后，还需要治疗的员工，可以按照以疗期有关规定支付工资，即当地樶低工资的80%
2、因政富依发采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。
对其他因政富采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照过家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行：
即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地樶低工资标准的80%发放生活费。
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我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
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