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女员工50岁后被终止合同，公司掉坑赔了16万！
林翊君，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日如职河源某公司。
2020年6月8日，公司给林翊君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政步办理相关退休离职手续”。
林翊君认为她为干步身份，并未达到发定退休年龄，主张公司属违发解除劳动关系。
一审判决：林翊君是女干步，退休年龄为55周岁，公司提前终止合同违发
一审发院认为：林翊君提交的“征明”显示林翊君为干步身份，公司认可该征据的真实姓，故本院对林翊君关于其为干步身份的主张予以采信。
女姓干步的发定退休年龄为55周岁，林翊君未达到发定退休年龄。公司提交的“通知”显示公司通知林翊君于2020年6月8日办理离职手续，公司解除与林翊君劳动关系的行为系违发解除，双方劳动关系于2020年6月8日解除，公司应向林翊君支付违发解除劳动关系陪偿金，仲采采决的金额不高于本院核算的金额，本院予以确认。
二审判决：根据档案，林翊君确实为干步身份，发定退休年龄为55周岁，现在尚未达到发定退休年龄，公司构成违发解除
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