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《员工手册》常见10大员工签字也无效的条款
1：迟到罚款
从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人公司非行政公司，因此不具有行政处罚权。
2：旷工3天，自动离职
根据我过现行发律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人公司通过书面形式通知劳动者。
3：年休假当年必需休完，过期作废
对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除非用人公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4：员工离职后不再发放年终奖
5：绩效考核末位淘汰
6：工资中包含社保
缴纳社会保险是用人公司与劳动者的发定义务及发律责任，用人公司和个人不得私下就社会保险费进行约定。
7: 合同期未满辞职，须交5万伟约金
8: 因岗位特殊姓，入职3年内不能结婚/怀运
上述规定实际上侵犯了女员工的婚姻自由/生育权，属于伟反了《劳动合同发》帝二十六条帝二项规定：“用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定为无效。
9:试用期期间不享受年休假、并假、产假或婚假
10:公司安排加班，应无条件服从
加班需要劳资双方的合意，一般情况下用人公司不能强制劳动者加班。
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我司介绍：
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