南京人力资源(社保)外包,南京人才派遣机构,南京人事外包平台
公司人事部总在为一个事情纠结,社保是自己注册账户去缴,还是直接外包给专业的代缴公司?南京有五险一金的外包公司吗?不知道两者有什么区别,孰好孰坏,分不清,对老板也不好交代。今天,小编就给大家来捋一捋社保是自己办理还是外包好。
一、成本问题
作为公司,首先得考虑成本问题,不考虑成本的人事不是好人事。
自己缴:无外包费,社保专员人工成本,社保基数按员工工资总额核定;
外包:每人每月几十元外包费,社保基数可按最低缴费基数核定。
二、流程问题
流程问题可以关乎到人事情绪及员工情绪的大问题。
自己缴:每月跑社保,跑地税,跑医保中心,生育津贴、医保费报销、开社保证明等,窗口多,流程杂,机关的门可是不好入;政策今天一个变明天一个变,员工问起来也是摸头不知道;万一漏办那问题可大了;
外包:每月将人员增减变动通知外包公司即可。
三、账务问题
账务上的事可马虎不得,不是数字,是真金白银。
自己缴:每月工资计算,算算算,核核核,不搞个三遍四遍不放心;
外包:工资账单中个人社保扣款直接用,明细月月有,一清二楚;而且社保外包有全额增值税飘据可直接计入公司经营成本。
总结:
相信这样一对比,人事们心中已门清,那南京有五险一金的外包公司吗?如果我们公司经常要投标,外包的社保有用吗?小编告诉您,外包的社保与公司缴纳的社保一样的,投标的话只要开具社保证明就可以了。南京社保外包,找骏伯人力,您身边的人事外包专家。
南京社保代缴服务流程:
1、客户提出合作需求;
2、制定外包合作方案;
3、双方签订合作协议;
4、提供员工参保材料;
5、支付社保代缴款项;
6、社保申报正常参保。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
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