兰州劳务派遣，兰州人事外包，兰州社保外包服务

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兰州红古区出实招推动社保基金管理水平不断提升
为推动社保基金“安全警示教育月”各项活动走深走实，甘肃省兰州市红古区人社部门从强化思想认识、政策宣传、案例警示、能力提升和组织实施入手，不断提升社保基金安全管理和风险防控工作水平。目前，行业制度建设明显完善，工作成效显著进步，风险隐患进一步减少，社保基金管理水平得到有力提升。
“安全警示教育月活动中，我们在强化政策宣传，尤其是强化经办队伍的法纪意识和风险意识的同时，进一步加强了社会保险基金管理力度，形成以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保和违法侵占社保基金行为的思想共识。”红古区社保局负责人武爱华介绍说，他们组织干部积极向企业、村社居民宣传劳动关系“挂靠”参保、死亡冒领、违规骗保、套保等违法行为的法律责任，鼓励职工、居民举报违法违规行为。同时，选取具有典型性、代表性的生动案例开展警示教育，引导干部职工剖析违法犯罪行为形成的背景、原因，明确基金违法犯罪行为的后果，帮助干部职工牢固树立底线意识和法治思维。
针对基层镇街经办机构对社保基金风险防控工作认识不到位、落实不到位的问题，红古区人社局还采取“1+3”工作法推动警示教育水平的提升，确保实现基金管理零风险的目标。“1”即召开“红古区社保基金安全警示教育暨提升年工作推进会”，邀请区纪委驻局纪检组参加会议；“3”指学习研讨、谈话提醒、督导检查三个抓手，不断强化对基层镇街经办工作的督导检查，进一步推动基金安全教育和管理水平得到提升。
此外，红古区还抢抓社保基金安全警示教育契机，强化工作能力水平的提升。成立了由局领导和经办人员组成的工作专班，定期听取基金安全管理能力提升情况，分析研判工作中存在的问题，及时部署社保基金管理的重点。区社保中心还成立了基金稽核小组，每月定期对科室业务运行管理情况进行稽核检查，被稽核科室根据稽核小组意见列出整改台账，限期完成问题的整改。通过重大事项上会审核制度，对个人账户一次性返还、养老保险待遇补发、社会保险费补缴等涉及基金支出的业务采取集体会议讨论议定，有效地规避了基金流失的风险，社保基金管理水平不断得到提升。
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