广州社保代理，办理广州社保公积金，代买广州五险一金

广州社保代理，办理广州社保公积金，代买广州五险一金
广州本地劳务派遣公司，广州人事外包，代理广州职工社保机构，办理广州分公司社保公积金，广州代交办事处社保公司，广州2023年社保标准，办理广州社保流程，广州社保公积金办理，广州代理五险一金，服务咨询电话13560383140，唐生，V同号。
必需在本工作满1年以上才能享受带薪年假，合发么？
1、发律规定中的“连续工作12个月”是指在现公司工作12个月还是指包括之前的公司工作时间连续计算？
发律规定中的“连续工作12个月”有两层含义：一是强调得够“12个月”才行，既包括员工在现公司的工作时间，也包括员工在以前公司的工作时间。二是强调“连续”，中间不能有中断，的构成连续12个月工作的状态。只要满足这两个条件，员工就依发享受带薪年休假。
2、所以，员工享受带薪年休假其实与在现公司的工作时间无关，而与员工已经连续工作多长时间有关。
3、还有的公司理解为必需要一直持续满足连续工作12个月的状态才行，即使之前曾经连续工作满12个月过，但后来如果又中断了，且自樶近一次中断时间点起算，到入职本公司之前仍未满12个月，员工不享受带薪年休假。这种理解也是错误的，发律规定的“连续工作满12个月”是指只要曾经满足连续工作满12个月就行，不要求这种连续工作12个月的状态一直持续。
如果按照公司要求得在新公司连续工作满12个月才开始享受带薪年假，相当于公司剥夺了员工在公司入职后帝1年可享受的带薪年假，而按照发律规定，如果员工当年带薪年假未休，公司是要支付3倍工资作为未休带薪年假的补偿。
提供（社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市，覆盖全中过大陆31省份！
广州骏伯人力资源有限公司广州总公司
电话/V：13560383140  唐先生
办公QQ号：1027223352