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达到退休年龄被终止合同是否应获得经济补偿

HR实际案例:

    沈某20103月入职某公司,工作十年后达到退休年龄。20209月,公司以沈某达退休年龄为由,终止了与沈某的劳动合同,但其并未能享受基本养老保险待遇。沈某认为公司违法终止劳动合同,应当支府补偿金。

双方就终止是否合法,是否需支府经济补偿一事发生争议

案情评析

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

本案中,沈某于20103月入职某公司,20206月年满60岁,在劳动合同到期前达到法定退休年龄,且沈某亦陈述称“202091日双方协商解除了劳动关系”,其与公司之间劳动关系因此终止,并无不妥。

《国劳动合同法》第四十条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时,第四十四条第(六)项规定,有法律、行政法规规定的其他情形的,劳动合同终止。

劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄,亦是法律规定的劳动情形终止情形之一,两者均可产生劳动合同终止的法律效果。

 

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