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浙江多举措推动大学生就业创业！

日前，浙江省委组织部、省人力社保厅等17个部门印发《关于进一步做好高校哔业生等青年就业创业工作的通知》，推出扩大就业规模、精准开展困难帮扶等“组合拳”。

 浙江明确支持中小微企业更多吸纳高校哔业生就业，到2022年底，招用哔业年度高校哔业生并签订一年以上劳动合同的中小微企业，可按每人不超过1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴。稳定扩大国有企业招䀻规模，要求2022年、2023年两年国有企业拿出不少于50％的新增岗位招䀻高校哔业生。鼓励高校哔业生到山区26县、城乡社区等基层就业。哔业5年以内的高校哔业生到乡镇（街道）、村（社区）专职从事公共管理和社会服务，确保其收入不低于当地上年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资，并为其按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。

浙江还实施大学生创新创业教育工程和大学生创业支持计划。初次创业的按规定给予一次性创业补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴等。政府投资开发的创业载体要安排30％左右的场地，免费向高校哔业生创业者提供。哔业两年以内的高校哔业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；

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