云浮职工社保代理，云浮公司社保代缴，云浮劳务派遣

服务关键词：云浮职工社保代理，云浮公司社保代缴，云浮劳务派遣，骏伯人力集团可为企业、公司、门店及办事处，提供全国人力资源外包、全国社保公积金代理，全国劳务派遣等外包业务！业务咨询电话：13711780751 陈先生

社保资讯：

今年的“十四五”中，明确提出了延迟退休的调整规划，即并非一下子推迟好几年，而是循序渐进。倘若真正地开始实施了，最先被延迟的应该是60后、70后。根据最新的政策，我国延迟退休将按照以下几点进行。

1.慢慢调整

这次调整将分步走，每年推迟一点点时间，比如男性由原先的60岁，推迟到61岁，再推迟到63岁，以此类推。每次调整时，都会进行相关调查以保证政策的合理性，最后经过几年的时间将会达到一个平衡点。在实施推迟的前期，并不会让那些马上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚几个月，后面的人再慢慢过渡到一年。

2.存在差异

    每个人的身体素质是不同的，有的人身强体壮，可能再干上个四五年也没问题，有的人身体虚弱，可能只能多干一两年。延迟退休并不会一刀切，而是贯彻人性化，期望制定出符合国情和民情的好政策。在具体的政策中，将会采取弹性推迟，根据职业、身体素质、思想观念等因素，制定出差异化标准。

3.分类推进

    现行的退休年龄就有三种不同的情况，正常职业的男女性、高危职业的员工，以及失去劳动能力的人，在推迟后的政策中将保留这三种情况。

4.统筹兼顾

    延迟退休并不可能一蹴而就，在改革过程中肯定会遇到很多问题与矛盾，那就需要国家制定配套的政策，比如延迟退休后，要怎么保证那些高龄退休员工的再就业？需要细细考量。 延迟退休已是弦上之箭，未来几年内肯定会正式实施。今年有提出新的想法，即按照工龄进行退休，让那些高级人才为社会创造更多的价值，而让那些体力劳动者或者高危工作者按时退休。具体政策如何，还是且行且看吧。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）

    骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国，截止目前全国已有70多家直属分公司，300多个操作区域，直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

如有疑问或需要欢迎咨询：

公司：骏伯人力资源有限公司云浮分公司

咨询电话（微信同号）：13711780751 陈先生

办公QQ：2463453748