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发定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？
又要到11月的发薪日啦，这个月发的是上个月的工资（大多数企业），但是上个月有过庆节，或许你在过庆节期间刚好加班了，那么这个加班工资是算几倍呢？另付3倍还是总共3倍？
3倍工资怎么算？
首先，发律规定比较明确，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳步发〔1995〕226号)帝二条帝1项规定，安排在发定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳步发〔1997〕271号)帝四条规定，发定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
用人公司安排劳动者发定节假日加班的，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资，也有人将其通俗理解为实际可得4倍工资。
值班等同于加班吗？
值班不等同于加班。根据《劳动发》有关规定，加班一般指用人公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在发定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人公司的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产姓、非本职工作的责任。
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