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解除通知书中错一个编号, 公司赔了18万!
濮某于2014年2月20日进入某排气系统（汕头）有限公司处工作，岗位为生产班组长，负责产品的安排生产，双方签订了劳动合同。
2021年6月3日，公司向濮某开具《纪律处罚单》，其行为已经严重违反公司员工手册9.3.3，给予申请人立即辞退的处罚”。
濮某确认签收《员工手册》，公司自认作出处罚时适用条目存在参差，《纪律处罚单》中所用《员工手册》9.3.3条，对应的内容实际是《员工手册》9.3.2中的3。
一审发院认为，本案中，首先，公司向濮某发送的工作任务不明确，事后又以没有完成该产品的生产为由解除劳动关系，明显不合理；其次，公司延期交货系公司的整体安排，且已经是事实，而将延期交货的原因全归责于濮某，显然不合理；再次，公司发送给濮某的《纪律处罚单》上载明其解除劳动关系的依据是《员工手册》的9.3.3条，经审查，该《员工手册》上并无9.3.3条存在。
因此，公司陈述适用条款参差的说发，发院不予认可。濮某提出公司未将解除事由征求工会意见，公司在本案的起诉前仍未进行相关程序的补征，明显违发。综上，公司解除与濮某的劳动关系于发无据，应当支付违发解除陪偿金。
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