南充单位社保外包代理,南充办事处五险一金代缴,南充代买社保

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可能有人会问，企业不是有专员为员工缴纳社保吗，为什么企业要找第三方人力资源公司代缴社保呢，下面骏伯人力小编和大家介绍企业选择社保代缴的原因。

随着国家经济的快速发展，社保代缴现在比较常见，因为现在有很多公司为了提高办事效率，所以都选择代理公司代缴社保，但是这种社保代缴是否合法？社保代缴有风险吗？这些问题都是大家很想知道的。那么，下面就由专业社保代缴公司骏伯人力小编为大家详细讲解一下，社保代缴是否合法。

一、为什么要找第三方代缴社保？

（一）用人单位转移社保缴费地以降低用工成本的需求

目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。

（二）异地用工的现实需求

异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。

（三）将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本。

二、代缴社保是否合法呢？

《劳动合同法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种代缴社保的行为并不损害国家和第三人的利益。

其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系？即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为。因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。

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