企业用人单位哪些人力资源和劳动社保事务可以外包:
一般来说,一些技术和事务繁多的工作,往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招䀻、培训、员工意见、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招䀻需求多,也繁杂,这种业务可以外包;法定的福利,如养老保险、五险一金等事务的工作也可外包。
企业与职工签订劳动用工合同后,应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后,应为参保职工建立基本养老保险帐户,用于记录缴费,作为计算基本养老金的依据。
企业有权通过当地社会保险监督机构,要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险帐户的情况,有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费,职工认为其养老保险权益受到侵犯时,有权举报,或提请处理。
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