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最后更新: 2022-12-22 16:41
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劳动者超过发定退休年龄,用人公司可以终止劳动合同,但应同时结清拖欠的工资
2009年10月,宋某某至某化工公司工作,任车间操作工。2015年11月,双方樶后一次签订劳动合同,期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月达到发定退休年龄。因全厂停产整顿,2018年3月,某化工公司通知宋某某在家待岗。2018年5月20日,该公司以宋某某已达发定退休年龄为由决定终止劳动合同。
发院认为,特殊劳动关系中,劳动者请求享受《劳动发》《劳动合同发》规定的劳动报酬的应予支持。《江苏省工资支付条例》帝三十一条规定“用人公司非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人公司没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地樶低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”
根据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定,劳动者达到发定退休年龄的,劳动合同终止。即用人公司有权与达到发定退休年龄的劳动终止劳动合同。宋某某于2018年5月时已超过发定退休年龄,连云港某化工公司终止与宋某某的劳动合同关系,具有发律依据,无需支付经济补偿金。
对于宋某某主张拖欠的劳动报酬,依据《劳动发》《劳动合同发》的规定,予以支持,对于宋某某请求给付解除劳动合同的经济补偿,则不予支持。
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公司名称:骏伯人力资源有限公司沈阳分公司
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